Proszę czekać
Proszę czekać

Nasz serwis wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Są one wykorzystywane w celu zapewnienia poprawnego działania serwisu. W każdej chwili możesz dokonać zmiany ustawień dot. przechowywania plików cookies w Twojej przeglądarce. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na przechowywanie plików cookies na Twoim komputerze.

Podejmując pracę zarobkową w innym kraju należy znać swoje prawa i obowiązujące przepisy dotyczące pracy i pobytu. Znajomość przepisów leży w interesie każdego zatrudnionego.

W Holandii zarejestrowanych jest około 22 tysięcy agencji pracy tymczasowej, dlatego dokonując wyboru należy mieć na uwadze, że:
  • agencja pracy tymczasowej powinna przekazać informacje dotyczące oferowanej pracy tj.: nazwa stanowiska, miejsce pracy, wymiar etatu lub liczba godzin pracy, wynagrodzenie, dodatki, płatności za nadgodziny, zakwaterowanie;
  • umowa o pracę tymczasową oraz wiążące z nią dokumenty powinny być przekazane w języku polskim i niderlandzkim, umowę należy zawrzeć w formie pisemnej, może być ona również wysłana mailem,
  • agencja musi być zarejestrowana w holenderskim rejestrze Izby Handlowej (KvK),
  • radzimy współpracę wyłącznie z agencjami pracy tymczasowej, które są członkami jednego z profesjonalnych stowarzyszeń agencji pracy tymczasowej (ABU lub NBBU),
  • ubezpieczenie zdrowotne - zazwyczaj ofertę ubezpieczenia składa agencja, można jednak samodzielnie zawrzeć umowę z ubezpieczycielem w Holandii,
  • jeżeli pracodawca nie zapewnił pełnej liczby godzin zagwarantowanych w umowie, jest zobligowany do dwumiesięcznej wypłaty wynagrodzenia w pełnym wymiarze godzin (minimalne wynagrodzenie jak dla młodzieży),
  • wskazany w umowie układ zbiorowy pracy (CAO) – w przypadku pracowników delegowanych przez agencję pracy tymczasowej, informacja o CAO znajduje się w potwierdzeniu delegowania („uitzendbevestiging"),
  • pracując dla holenderskiej firmy, każdy pracownik otrzymuje pasek płacowy, na którym znajduje się informacja o zarobkach, jest tam podana pensja brutto i netto oraz podatki i składki potrącane przez pracodawcę,
  • pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia identycznego wynagrodzenia za taką samą pracę w porównaniu z holenderskimi pracownikami tymczasowymi zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego pracy (CAO),
  • stawki płacy minimalnej w Holandii od 01.07.2023 r. - płaca minimalna
  • jeżeli agencja nie spełnia zobowiązań można złożyć skargę do niderlandzkiego Związku Agencji Pracy Tymczasowej (ABU),
  • od 01.07.2023 r. obowiązuje nowe prawo dotyczące warunków mieszkaniowych:
    - zakwaterowanie NIE MOŻE być częścią umowy o pracę,
    - prawo określa jedną osobę/parę w jednym pokoju,
    - pokój musi mieć co najmniej 15 m2, a jeśli mieszkanie zajmuje para to 30 m2,
    - po zakończeniu umowy na pracę tymczasową pracownik ma prawo pozostać w mieszkaniu/pokoju jeszcze przez 4 tygodnie,
    - wszystkie mieszkania muszą posiadać certyfikat SNF (Stowarzyszenie Regulacji Zakwaterowań dla Pracowników Tymczasowych - Stichting Normering Flexwonen),
    - dla własnego bezpieczeństwa, dobrze jest zarejestrować się w gminie, w której się mieszka; gminy otrzymały większe uprawnienia chroniące lokalnych pracowników tymczasowych.

WIĘCEJ INFORMACJI:
www.workinnl.nl
www.seasonalwork.nl
www.wholandii.pl
www.gov.pl/web/holandia/praca-i-pobyt
www.abu.nl
www.nbbu.nl/nl
 

KONTAKT Z DORADCAMI EURES W HOLANDII